中國與全球化研究中心主任 王輝耀

　　成為世界知識與科技大國，必先成為人才大國。因此，去海外“抄底”資產(chǎn)，并購企業(yè)，別忘了把外國的“大腦”——人才也“抄底”回來；與其購買安全令人擔(dān)心的美國債券，還不如去收購美國最寶貴的財富——人才。

　　中國目前在全球人才戰(zhàn)爭中還處于人才大量流失的不利階段。到2008年，中國送出的留學(xué)生達到了140萬人，居世界第一，但是回國的只有39萬人，回歸比例只有26%左右。而博士回歸的比例還不到20%。當然，人才流失的渠道不只是留學(xué)，還包括移民等各種方式。不過，遏制人才流失的方式肯定不是閉關(guān)鎖國，國家應(yīng)該支持出國留學(xué)和來去自由，以便培養(yǎng)能在全世界競爭的頂尖人才。

　　中國可以采取更為開放的人才強國戰(zhàn)略和策略：1. 可以建立中國移民局，歡迎來自世界各地的外籍人才來中國，而不僅僅是海歸；2. 可以向印度，菲律賓、韓國、越南甚至我國的香港、臺灣學(xué)習(xí)，開放雙重國籍，吸引更多華裔人才回歸和更加方便地往來；3. 可以加大吸引外國留學(xué)生來中國留學(xué)的力度，讓中國培養(yǎng)的外國留學(xué)生留下為中國服務(wù)；4. 可以像新加坡一樣，成立國家獵頭，全球招聘高端人才；5. 可以開放我們的國有企業(yè)、民營企業(yè)和公務(wù)員系統(tǒng)，讓更多的國際化人才加入進來，幫助中國應(yīng)對經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)和錯綜復(fù)雜的國際環(huán)境。

　　中國必須建立自己的開放的“大國人才戰(zhàn)略”，打贏全球人才戰(zhàn)爭，才可能真正實現(xiàn)大國崛起?！?/p>

　　[編輯 陳 力]