2月10日訊 俗話說“鐵打的營盤流水的兵”，新三板公司員工是否如流水一樣暫無統(tǒng)計，但這些公司董監(jiān)高快速流動卻已經(jīng)成為常態(tài)。中國網(wǎng)財經(jīng)記者統(tǒng)計，僅2017年來截至2月6日，掛牌公司就已經(jīng)發(fā)布了超過1500份董監(jiān)高變動、高管辭職、離職公告。

其實，從去年開始掛牌公司高管層就已經(jīng)呈現(xiàn)頻繁變動常態(tài)，中國網(wǎng)財經(jīng)記者統(tǒng)計，2016年全年，新三板掛牌公司發(fā)布約15000份董監(jiān)高等公司重要崗位人員變動公告，平均每個月超過100份。

當然具體看，其中也有大小月之分，例如2016年11月，超過300家新三板掛牌公司高管辭職，包括董事、監(jiān)事、董秘等，而離職原因也無外乎個人原因、工作調整、工作變動等。

2017年以來，上述狀況仍在持續(xù)，并且隨著掛牌公司數(shù)量的增加，離職等高管職位變動公告也將在數(shù)量上進一步提升。中國網(wǎng)財經(jīng)記者不完全統(tǒng)計，截至2月8日，2017年以來的22個交易日中掛牌公司發(fā)布董監(jiān)高人員變動公告超過1500份。

另一個值得注意的現(xiàn)象是，從公司總數(shù)量和董監(jiān)高變動公告數(shù)量對比看，創(chuàng)新層公司與基礎層公司區(qū)別不大，在上述1500余份公告中，有近一成公告來自創(chuàng)新層，而目前創(chuàng)新層公司數(shù)量僅為基礎層公司的一成。

有市場人士曾對媒體表示，新三板掛牌公司大多數(shù)處于發(fā)展期，人員變動頻發(fā)本就是企業(yè)特征之一，而在股轉激勵并不十分普遍的新三板公司中，眾多高管并沒有持股，即便有些股權，也不一定能夠留住董監(jiān)高、核心技術人員等高端人才，“有更好的去處，大多會選擇離開”。