對于想要進入技術(shù)行業(yè)的設(shè)計師來說，F(xiàn)acebook或許是他/她夢想成真的地方。

Facebook的產(chǎn)品設(shè)計主管朱麗葉周(Julie Zhou)在接受媒體采訪時披露了公司是如何挑選設(shè)計師人才的。她在2006年加盟Facebook擔任產(chǎn)品設(shè)計師，當時她只有22歲。

Facebook如何發(fā)現(xiàn)人才?

朱麗葉周說：“尋找最佳人才的最佳途徑就是研究你嘆賞的產(chǎn)品，然后搞清楚它們是由誰設(shè)計出來的。”

換句話說，要想成功地進入Facebook，首先就要拿出一些你設(shè)計的并且能夠打動他們的產(chǎn)品。

做好接受詳細審查的準備

在求職應(yīng)聘的流程剛剛開始的時候，F(xiàn)acebook會召見所有的求職者并親自審查他們的作品。

朱麗葉周說：“你必須看看他們做了些什么，親自詳細分析他們的作品。”

她會看看那款產(chǎn)品是否解決了實際性問題，是否易用，外觀是否精美。她是這樣說的：“我們不會僅僅從功能的角度去考核產(chǎn)品。我們希望產(chǎn)品能夠讓人們感覺到產(chǎn)品的設(shè)計者是真正關(guān)心他們和他們的個人體驗的。那種高品質(zhì)和工藝對我們來說非常重要。”

有時候，應(yīng)聘者帶來的他們早期版本的設(shè)計作品給朱麗葉周留下了深刻的印象。她說，這些設(shè)計作品可以讓你更深入地了解以后可能與你共事的這個人。

常春藤聯(lián)盟的學(xué)位證書并不是必要條件

雖然Facebook肯定從享有盛名的高等院校招募了不少人才，但是它也有很多才智超群的設(shè)計師和開發(fā)員是自學(xué)成才的。

朱麗葉周說：“有時，沒有接受過傳統(tǒng)教育的設(shè)計師反而會具備罕見的天賦。我們真的需要那種做事非常積極的人才。即便他們上過名校，他們也應(yīng)該因為參與過校內(nèi)和校外的很多研究項目而擁有豐富的經(jīng)驗。好的人才應(yīng)該親自參與過產(chǎn)品試驗、設(shè)計和生產(chǎn)的流程。”

證明你是一名注重團隊合作的人才

即便是最棒的設(shè)計師，如果不能很好地與其他人共事，他也不會被Facebook聘用。

在面試的過程中，F(xiàn)acebook經(jīng)常會讓應(yīng)征者嘗試與另外的3到4名設(shè)計師合作，看看整個團隊的工作效率如何。這方面的考核還包含了對其他設(shè)計師的工作成果的考核和應(yīng)征者對其他設(shè)計師的工作成果的評價。

一些樣本問題

朱麗葉周說，作為一名設(shè)計師，最重要的品質(zhì)是思維縝密。她準備了一些面試問題來判斷設(shè)計師的思維是否縝密周全。

例如，她會提出這樣的問題：“如果你有兩個月的時間來做這個項目，你的工作成果會有何不同之處?你會增加些什么東西或是繼續(xù)做精益求精的工作?”