未制定每日計劃：若沒有規(guī)劃安排，時間就會白白浪費(fèi)。所以，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)為制定短期及長期目標(biāo)留出時間，以便能夠統(tǒng)籌規(guī)劃開展業(yè)務(wù)。

全天候工作時間表：這是導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者筋疲力盡的罪魁禍?zhǔn)?。?chuàng)業(yè)者會為不工作而感到內(nèi)疚，從而無法停下來休息。

允許中斷：當(dāng)創(chuàng)業(yè)者自己做老板，就可以隨便接聽家人或朋友的電話。但丹尼爾斯(Daniels)認(rèn)為，若你經(jīng)常處于“工作中斷模式”，會影響聚焦發(fā)展重點(diǎn)業(yè)務(wù)。

過于依賴親友：在沒有同事共事的情況下，創(chuàng)業(yè)者很容易養(yǎng)成向配偶或親朋訴說業(yè)務(wù)問題的習(xí)慣。但親人可能并不喜歡談?wù)摌I(yè)務(wù)。創(chuàng)業(yè)者不妨嘗試增強(qiáng)與業(yè)內(nèi)人士的聯(lián)系，形成非正式的顧問網(wǎng)絡(luò)。

沒有獨(dú)立的工作區(qū)：即使房屋面積不大，創(chuàng)業(yè)者也應(yīng)留出工作專用區(qū)域。創(chuàng)業(yè)者可選擇不經(jīng)常使用的房間，甚至起居室內(nèi)的空置角落，劃出一個獨(dú)立于生活區(qū)之外的工作專用區(qū)域。

讓雇員濫用家里的一切：若不制定雇員工作準(zhǔn)則，創(chuàng)業(yè)者可能會有家中受到破壞的風(fēng)險。與其事后指責(zé)雇員，不如預(yù)先制定工作規(guī)則。