VC將幾百萬、上千萬美元投給一家公司，如何才能保證這筆錢用得恰到好處？

　　在還沒有投錢的時(shí)候，我們就會注意這個(gè)公司的CFO或 Financial Controller（財(cái)務(wù)控制人）是誰。他在融資階段會跟我們打交道，介紹財(cái)務(wù)報(bào)表、市值、經(jīng)營狀態(tài)等情況，我們從中可以判斷，這個(gè)人是不是值得信賴。如果這個(gè)人不可信任或者能力有限，我們就會要求換人。很多早期公司都沒有合適的財(cái)務(wù)總監(jiān)，可能只有一個(gè)會計(jì)，我們就幫他們找到我們和CEO都能信任的CFO。

　　我們會跟CEO解釋，找CFO并不是為了監(jiān)控他，而是幫助他更好地管理公司。CFO這種人應(yīng)該要有透明度，財(cái)務(wù)要做得非常清晰，看到問題的時(shí)候，能向CEO與董事會真實(shí)地表達(dá)出來，而且為人要正直。CFO不一定要向著我們， 他最重要的是能跟CEO友好合作，如果CEO不能信任他，我們信任他也沒用。而且CFO不只是做財(cái)務(wù)，他還要支持CEO做很多事情，比如市場部給一個(gè)大客戶提方案，CFO要看一看市場部定的價(jià)格與條款，起碼要保證公司有足夠的財(cái)政資源去接這單子，而CEO也要相信CFO的判斷。

　　我們投了一家公司后，就會要求他們做一個(gè)全年計(jì)劃與預(yù)算，上面要寫明白怎么花錢，什么時(shí)候花。當(dāng)然，這個(gè)計(jì)劃創(chuàng)業(yè)者要和我們協(xié)商. 一旦批準(zhǔn), 公司每個(gè)月的開銷就根據(jù)這個(gè)計(jì)劃運(yùn)行。 如果計(jì)劃花錢太快了，我們就會提出意見，而如果錢花得太慢了，我們也會問：“發(fā)生了什么問題？是市場放慢還是找不到人?”

　　一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司融了資后通常都會換寫字樓，從公司文化來講，給員工一個(gè)工作、休息的好環(huán)境很重要，現(xiàn)在的員工都是搞高科技的，很辛苦，加上公司也要注意自己的形象，這是正常的，我們VC不反對。但不要太過分，比如創(chuàng)業(yè)者給自己配上專職司機(jī)，或者給自己弄一間特別豪華的辦公室，這些是不必要的。我覺得把錢投在公司員工的活動上，像買球桌，舉辦戶外活動等幫助提升員工凝聚力的活動更值得。