岱家山的李女士昨致電本報(bào)反映，去年7月，她應(yīng)聘進(jìn)湖北諾得勝制藥公司做銷售，7月底發(fā)現(xiàn)懷孕。10月，她收到公司辭退信，稱她“嚴(yán)重違反公司制度，不能勝任公司崗位”，她覺(jué)得公司是“欲加之罪”，目的是不想為其休產(chǎn)假。目前，她已向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

　　該公司負(fù)責(zé)人章經(jīng)理解釋，辭退李女士另有原因，有次領(lǐng)導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)李在工作期間并沒(méi)工作，批評(píng)教育了幾句，李竟大吵大鬧，而且當(dāng)眾辱罵領(lǐng)導(dǎo)，造成極其惡劣的影響。

　　李否認(rèn)當(dāng)眾辱罵領(lǐng)導(dǎo)一事，稱只是“辯解了幾句”。

　　華平律師事務(wù)所的邱華律師認(rèn)為，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》均規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位除非能證明其不符合錄用條件，否則，不得隨意辭退。(記者 李芳)