中新網5月21日電 據香港《文匯報》21日援引外電報道，Google近期有多位高級行政人員離職，深諳企業(yè)發(fā)展必須靠人才的Google，最近研發(fā)出一套仍在試用中的演算程序，用員工考績、升遷及薪資等數據為基礎數據，來演算評估員工對職務的滿意度及出走的可能性。

　　由于Google公司中包括廣告部門的高層主管及中層的工程部門數名關鍵人員先后離職，公司對于人才出走的問題相當關切。

　　報道稱，Google希望運用這項演算程序來了解，企業(yè)旗下約兩萬名員工當中，哪些人最可能離職。

　　一些曾在Google服務過的人士表示，企業(yè)愈來愈龐大，發(fā)展步向成熟穩(wěn)定的過程中，當年新創(chuàng)業(yè)時的活力就會消減。一些尋求更大發(fā)展空間的才智之士可能就會離開，轉而投靠新興公司。

　　Google的發(fā)言人表示，如果員工感覺對于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展能有所貢獻，積極的參與感就會讓他們想留下來。Google非常積極的希望能留住人才。