據(jù)新華社電 美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》19日?qǐng)?bào)道，搜索引擎巨頭谷歌公司近期經(jīng)歷多名高層管理人員跳槽后，開(kāi)始研發(fā)一種“運(yùn)算公式”，以識(shí)別哪些員工有可能辭職。

　　《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，谷歌公司之所以研發(fā)這種“運(yùn)算公式”，是因?yàn)樗皳?dān)心人才流失可能損害其長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力”。

　　報(bào)道說(shuō)，谷歌公司通過(guò)分析員工意見(jiàn)、晉升、薪水等因素，試圖識(shí)別旗下2萬(wàn)名員工中哪些人最可能跳槽。

　　谷歌公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人拉斯洛·博克說(shuō)，他們的“運(yùn)算公式”甚至能夠幫助公司在員工出現(xiàn)跳槽想法前就了解到他們的心理。

　　谷歌公司不愿過(guò)多透露“運(yùn)算公式”的細(xì)節(jié)，稱(chēng)它正處于試驗(yàn)階段，但已確定一些自認(rèn)為“價(jià)值得不到體現(xiàn)”的員工，而這正是許多職員考慮辭職的重要原因。

　　《華爾街日?qǐng)?bào)》引用谷歌公司在職和離職員工的話(huà)報(bào)道，造成谷歌公司人才流失的原因是一些員工認(rèn)為隨著公司的發(fā)展，他們的影響力沒(méi)有得到相應(yīng)體現(xiàn)。