據(jù)新華社電 美國《華爾街日報》19日報道，搜索引擎巨頭谷歌公司近期經(jīng)歷多名高層管理人員跳槽后，開始研發(fā)一種“運(yùn)算公式”，以識別哪些員工有可能辭職。

　　《華爾街日報》報道，谷歌公司之所以研發(fā)這種“運(yùn)算公式”，是因為它“擔(dān)心人才流失可能損害其長遠(yuǎn)競爭力”。

　　報道說，谷歌公司通過分析員工意見、晉升、薪水等因素，試圖識別旗下2萬名員工中哪些人最可能跳槽。

　　谷歌公司人力資源部門負(fù)責(zé)人拉斯洛·博克說，他們的“運(yùn)算公式”甚至能夠幫助公司在員工出現(xiàn)跳槽想法前就了解到他們的心理。

　　谷歌公司不愿過多透露“運(yùn)算公式”的細(xì)節(jié)，稱它正處于試驗階段，但已確定一些自認(rèn)為“價值得不到體現(xiàn)”的員工，而這正是許多職員考慮辭職的重要原因。

　　《華爾街日報》引用谷歌公司在職和離職員工的話報道，造成谷歌公司人才流失的原因是一些員工認(rèn)為隨著公司的發(fā)展，他們的影響力沒有得到相應(yīng)體現(xiàn)。