本報(bào)綜合報(bào)道 鑒于員工辭職導(dǎo)致的人才枯竭將損害谷歌（Google）的長期競爭力，該公司近期已開始著手通過它最擅長的“算法”來解決此問題。

　　國外媒體昨日?qǐng)?bào)道，谷歌已開始挖掘員工的評(píng)論以及升遷和薪酬記錄，并將其融入到“員工離職傾向計(jì)算公式”中。谷歌表示，通過公式可以找出2萬名谷歌員工中，哪些人最有可能離職。

　　谷歌希望借此挽留人才，以避免最有前途的工程師、設(shè)計(jì)師和銷售主管在公司的吸引力降低時(shí)離開公司。由于近幾周如谷歌北美銷售前主管阿姆斯特朗、展示廣告前主管羅森布拉特等都相繼離職，使得谷歌開始擔(dān)心人才大量流失。

　　谷歌拒絕透露離職員工的具體數(shù)字，但表示已經(jīng)挽留了最核心的員工。谷歌人力資源主管伯克說：“我們最重要的員工并未流失?！?/p>