本報訊 昨天,南航股份發(fā)布公告披露了新的高管薪酬管理制度,此前,南航2008年巨虧48.29億元,利潤同比大降365.33%,但高管的收入并未隨之縮水,反而增長了49.8%,因而受到質(zhì)疑。

　　據(jù)介紹,南航本次高管薪酬管理制度根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和崗位分管工作的年度工作目標(biāo),進(jìn)行綜合考核,根據(jù)考核結(jié)果確定高級管理人員年度薪酬收入。

　　該制度實(shí)施對象為公司高級管理人員,包括:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總飛行師、總信息師等董事會聘任的高級管理人員。

　　對此,南航董秘謝兵表示,2008年年報中高管的實(shí)際年薪絕大部分是2007年的績效獎勵;在2009年的年報中,利潤下滑帶來的2008年高管薪酬的下降將會有所體現(xiàn),今年高管薪酬將遠(yuǎn)低于去年。

　　此前,南航發(fā)布2008年年報顯示,公司總經(jīng)理司獻(xiàn)民去年領(lǐng)取報酬為91.68萬元,主管會計工作的總經(jīng)理譚萬庚報酬為91.27萬,副總經(jīng)理何宗凱報酬為76.09萬,副總飛行師劉纖報酬為118.39萬,財務(wù)總監(jiān)徐杰波報酬為76.78萬,董秘謝兵報酬為21.77萬元。