經?？吹揭恍┞耦^苦干的員工，經常在背后發(fā)牢騷，說自己埋頭苦干可總是得不到老板的賞識，那些平時不怎么干活的又喜歡去跟領導和下屬溝通的總比自己能夠從老板那里得到更多的實惠。

小楊工作能力很強，在某公司辛辛苦苦干了很多年，凡是小楊出面的地方，工作上的問題沒有解決不了的，但是他卻總是得不到職位的晉升，總是在不同的崗位上平級調動。經過幾年工作下來，同事們都一個個職位上都有提升，就是小楊沒有。于是，小楊很迷茫和痛苦，對自己的前途感到迷茫和困惑，在想自己是否選擇離開公司呢？

從以上案例可以看出，小楊在溝通上出了問題，平時只埋頭苦干，好象自己很對得起自己的工作，可是你向老板匯報過嗎？你干的再辛苦老板知道你在干什么嗎？在大型企業(yè)老板也許一年也沒有時間找你溝通一次，假如別人在背后說你的壞話，你干的很出色，又有什么用處呢？因為你缺少對上的溝通與平行的或者對下的溝通。

人是群體動物，總是需要產生群體活動，假如你鶴立雞群，很快就會被人在背后算計你。別以為自己是憑能力吃飯，這年月埋頭苦干是無法開展工作的，同時也很少能得到老板的賞識。

因此，建議這類人平時要多跟同事或者主管溝通，另外可能的話，每月寫一份工作總結將本月的工作和設想寫一份給自己的老板，讓老板了解你。同時，不要總是埋怨老板不理解你，你得給老板了解你的機會。

因此，埋頭苦干并不是好員工，假如你一直埋頭苦干，一定要重新審視一下自己，做一個能力強、溝通能力也要強的員工。