一直高歌猛進的網絡招聘行業(yè)在年底突遇冷雨。11月，香港才庫媒體集團旗下的精英招聘突然宣布解散絕大部分公司團隊，并停止在中國內地的報紙招聘業(yè)務。但這并沒有阻止三大招聘網站加大市場推廣力度，中華英才網總裁張建國日前表示，2008年還將進一步加大市場投入。一進一退之間，預示著國內網絡招聘市場將迎來又一輪洗牌。

　　“高增長”助推“大投入”

　　一直以來，相對其他互聯(lián)網行業(yè)，電視、海報、平面媒體密集的廣告轟炸，已成為網絡招聘行業(yè)的鮮明特征。在高額投入的背后，則是該行業(yè)巨大的潛在市場和較高的心理預期。

　　iResearch最新調查數(shù)據(jù)顯示，我國今年網絡招聘用戶的規(guī)模達到了3500萬人，而到2010年的市場容量將超過100億元人民幣，占據(jù)整體招聘市場份額的54.3%。對此，張建國認為：“網絡招聘行業(yè)的發(fā)展可分為三個階段：第一階段為推銷階段，即由客戶單向決定上哪家網絡；第二階段是營銷階段，招聘企業(yè)都在大力做推廣，爭取客戶；而第三階段，則要比拼產品和服務，此時需要企業(yè)專業(yè)化服務能力和差異化產品。目前，中國的網絡招聘市場處在第二階段。”iResearch調查也顯示，80.9%的企業(yè)主在選擇招聘網站時最看重網站的知名度和簡歷數(shù)量，足以表明網絡招聘品牌營銷的重要性。2007年，中華英才網投入了1.5億元市場費用。高額的投入帶來的是連續(xù)三年超過100%的業(yè)績增長，截至11月，其網絡招聘業(yè)務收入超過3.5億元，居業(yè)內首位。

　　“專業(yè)化”成決勝利器

　　另一方面，網絡招聘企業(yè)單純 “靠‘眼球效應’掙快錢”的可能性也在降低。張建國指出，“任何一個行業(yè)，廣告投入都不是最重要的，比起加大投入，更加重要的是企業(yè)內部組織能力，諸如管理體系、員工能力的培養(yǎng)等，這才是支持公司持續(xù)發(fā)展最重要的一點。”

　　“幫助客戶張貼招聘廣告、發(fā)布信息的網絡招聘已成為過去式。”對于企業(yè)和個人用戶來講，他們需要在招聘信息之外獲得更多的專業(yè)化的服務。張建國認為，“誰更了解市場、了解用戶，誰才能在下一步的爭奪中取得領先。”